Nowe kursy w Akademii Biznesu MDDP
Certyfikowany kierownik biura rachunkowego, Nowoczesny Asystent, Certyfikowany dyrektor ds. personalnych, Trening interpersonalny dla handlowców oraz Certyfikowany kierownik działu kadr i płac to nowe kursy, które pojawiły się w ofercie Akademii Biznesu MDDP.
Celem kursu jest teoretyczne i praktyczne przygotowanie uczestnika do prowadzenia własnego biura rachunkowego bądź pracy w biurze rachunkowym. W trakcie kursu uczestnicy pogłębią posiadaną wiedzę z zakresu prawa podatkowego, rachunkowości i sprawozdawczości, kadr i płac, prawnych zagadnień dotyczących prowadzenia własnego biura rachunkowego oraz zarządzania biurem rachunkowym. W ramach kursu przewidziane są zajęcia komputerowe na programach takich jak Optima, Symfonia, Płatnik. Osobom chętnym umożliwiamy przystąpienie do egzaminu potwierdzającego zdobycie kwalifikacji w zakresie zawodu kierownik biura rachunkowego (kod zawodu 121102), który został ujęty w klasyfikacji zawodów i specjalności wprowadzonej rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 roku Dz. U. poz. 1145.
Celem kursu jest rozwój kompetencji prowadzenia i organizowania biura z wykorzystaniem narzędzi MS Office oraz rozwój indywidualnych predyspozycji do pracy na stanowisku Asystenta. Uczestnicy/czki nabędą praktycznych umiejętności pracy z MS Word, MS Excel, MS Outlook i MS PowerPoint, co wpłynie na automatyzację i standaryzację pracy i zwiększenie efektywności wykonywanych zadań. Z kolei trening kompetencji osobistych związanych z kształtowaniem profesjonalnego wizerunku, komunikacją interpersonalną i radzeniem sobie w trudnych sytuacjach, pozwoli zwiększyć efektywność w kontaktach z przełożonym i rozwinąć relacje z otoczeniem biznesowym firmy.
Szkolenie stanowi praktyczny przewodnik pracy w sekretariacie. Obejmuje wskazówki jak i gdzie szukać pożądanych informacji, jak zachować się w nowych sytuacjach, jak sprostać dużym wymaganiom szefa i jeszcze większym oczekiwaniom ze strony biznesu, a także w jaki sposób zbudować trwałe, oparte na zaufaniu relacje z przełożonym i zespołem w firmie. Zastosowanie wiedzy i zdobytych umiejętności po zakończonym szkoleniu, pozwoli odnaleźć się w każdej sytuacji zawodowej.
Celem kursu jest przygotowanie kandydatów lub osoby będące na stanowiskach dyrektorów personalnych do kontynuacji lub rozpoczęcia pracy na ww. stanowisku. Podczas kursu uczestnicy zdobędą wiedzę w zakresie profesjonalnego zarządzania podległym personelem, gdzie zostanie podkreślona rola lidera i zadania przed nim stojące, a także największe trudności związane z piastowaniem stanowisk menadżerskich oraz sposoby radzenia sobie z nimi. Oprócz tego uczestnicy nauczą się jak dobierać sobie najlepszych współpracowników i jakie metody do tego celu stosować. Kolejnym omawianym zagadnieniem będzie profesjonalne wartościowanie i opis stanowisk pracy jako jedno z ważniejszych narzędzi umożliwiających efektywne zarządzanie zespołem. Istotnym elementem będzie także omówienie zasad związanych z wprowadzaniem i stosowaniem systemów ocen okresowych i przeprowadzania rozmów oceniających, a także umiejętne zarządzanie rozwojem pracowników i budowaniem motywacyjnych, a jednocześnie realnych dla organizacji ścieżek rozwoju zawodowego. Podczas kursu uczestnicy poznają także zasady rozwiązywania stosunków pracy i sporów sądowych na tym tle, negocjacji układów zbiorowych oraz współpracy ze związkami zawodowymi oraz inne prawne aspekty pracy dla dyrektorów personalnych co ugruntuje ich wiedzę odnośnie szeroko rozumianego prawa pracy.
Po zakończeniu kursu dla osób chętnych odbędzie się egzamin testowy, którego zdanie umożliwi otrzymanie certyfikatu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie dyrektora ds. personalnych - kod 112005.
Celem kursu jest analiza posiadanych kompetencji związanych ze sprzedażą, zidentyfikowanie obszaru do rozwoju oraz trening kompetencji interpersonalnych w kontakcie z klientem. Szkolenie gwarantuje wzrost wiedzy i praktycznych umiejętności związanych z nawiązaniem współpracy i perfekcyjną obsługą metodami tradycyjnymi i za pomocą nowych mediów.
Osią warsztatów jest poznanie przez uczestników potrzeb i oczekiwań Klientów oraz trening prowadzenia spotkań w celu nawiązania i określenia warunków współpracy. Szkolenie skoncentrowane jest wokół umiejętności związanych z efektywną komunikację, która jest kluczem do prowadzenia wiarygodnych rozmów z klientami. Odkrycie tajników mowy ciała, uważnego słuchania i przyjmowanie perspektywy rozmówcy rozwinie kontakty handlowe i usprawni procesy sprzedażowe. Konkretne umiejętności związane z przygotowaniem oferty handlowej przy wykorzystaniu MS Word i MS Excel, prowadzeniem korespondencji e-mailowej z wykorzystaniem MS Outlook, prowadzeniem negocjacji, radzeniem sobie ze stresem czy technik sprzedaży wzmocnią kompetencje sprzedażowe pożądane w każdej branży.
Celem kursu jest przygotowanie osób, posiadających podstawową wiedzę i doświadczenie w pracy w dziale kadr i płac do pełnienia funkcji kierownika działu kadrowo-płacowego. Podczas kursu uczestnicy zdobędą wiedzę w zakresie organizacji pracy działu kadrowo-płacowego, zarządzania zasobami ludzkimi, wynagrodzeniami, współpracy z zarządem organizacji, kadrą kierowniczą, pracownikami, związkami zawodowymi, zarządzania informacjami, polityką szkoleniową oraz kształtowania właściwej kultury organizacyjnej i wizerunku organizacji. Istotnym elementem będzie także przygotowanie uczestników kursu do nadzorowania prac związanych z planowaniem i właściwą polityką personalną, rozliczaniem czasu pracy i naliczaniem wynagrodzeń, sporządzaniem deklaracji ZUS i podatkowych. Podczas kursu uczestnicy poznają także zasady opracowywania procedur i regulaminów wewnętrznych, prowadzenia procesów rekrutacyjnych i dokumentacji kadrowej. W sposób kompleksowy zostanie przekazana wiedza i zaprezentowane umiejętności, które stanowią podstawę kompetencji zawodowych potrzebnych do wykonywania zadań w zawodzie kierownika działu kadr i płac.
Po zakończeniu kursu dla osób chętnych odbędzie się egzamin testowy, którego zdanie umożliwi otrzymanie certyfikatu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie kierownika działu kadrowo-płacowego - kod 121201.
poleca:
