Ochrona własności intelektualnej oraz interesów pracodawcy - warsztaty

Szkolenie polecamy:

- Dyrektorom i specjalistom HR,

- Dyrektorom działów R&D,

- Pracownikom odpowiedzialnym za prowadzenie prac badawczo rozwojowych oraz prac projektowych,

- Szefom firm informatycznych, firm zajmujących się projektowaniem, tworzeniem nowych rozwiązań technicznych, wynalazków, know - how itp.

- Szefom firm zajmujących się pracami projektowymi, designem itp.

- Prawnikom oraz radcom prawnym przedsiębiorstw.

Warsztaty prowadzą:

dr Justyna Czerniak - Swędzioł, Kancelaria Prawna Prawa Międzynarodowego KPPM Paluch i Wspólnicy, adiunkt w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego

r. pr. Roman Bieda, Kancelaria Prawna Maruta i Wspólnicy

Program:

1. Zakaz konkurencji pracownika.

a. Umowa o zakazie konkurencji w trakcie zatrudnienia

• Działalność konkurencja pracownika

• Nieodpłatność i odrębność umowy

• Moment zawarcia , czas obowiązywania i skutki odmowy zawarcia umowy o zakazie konkurencji

• Zakaz konkurencji a podstawowe obowiązki pracownika

b. Klauzula konkurencyjna czyli zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy

• Charakter prawny klauzuli konkurencyjnej;

• Obowiązki stron umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia;

• Tryb i forma zawarcia umowy;

• Elementy dodatkowe klauzuli konkurencyjnej

• Odszkodowanie jako forma rekompensaty za ograniczenie wolności pracy;

c. Odpowiedzialność pracownika za złamanie zakazu konkurencji

d. Skutki i konsekwencje prawne naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji w trakcie zatrudnienia

e. Zakaz konkurencji w umowach cywilnoprawnych - analiza porównawcza

f. Zagadnienie nieuczciwej konkurencji pracownika

(dr Justyna Czerniak - Swędzioł)

2. Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi (telefony, sprzęt komputerowy itp.)

a. Zasady odpowiedzialności materialnej za szkodę wyrządzoną pracodawcy w mieniu powierzonym (laptop, telefon, oprogramowanie itp.)

b. Wspólna odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone

(dr Justyna Czerniak - Swędzioł)

3. Prawo pracownika do prywatności a monitoring w zatrudnieniu

a. Dopuszczalność stosowania monitoringu

b. Monitoring poczty elektronicznej, rozmów telefonicznych oraz korzystania z Internetu

c. Zachowanie pracownika poza miejsce i czasem pracy i jego wpływ na zatrudnienie

d. Kontrola telepracownika w domu jako miejscu świadczenia pracy

(dr Justyna Czerniak - Swędzioł)

4. Zasady nabywania przez pracodawcę praw własności intelektualnej stworzonych przez pracowników.

a. Zasady nabywania przez pracodawcę majątkowych praw autorskich do utworów stworzonych przez pracowników oraz osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych (programy komputerowe, projekty, dokumentacja itp.)

b. Zasady nabywania przez pracodawcę praw do wynalazków, wzorów przemysłowych, wzorów użytkowych, topografii układów scalonych stworzonych przez pracownika.

c. Projekty racjonalizatorskie

d. Zasady nabywania praw do know - how wypracowanego przez pracownika w ramach zatrudnienia.

e. Zasady nabywania przez pracodawcę praw do baz danych stworzonych przez pracownika.

(r. pr. Roman Bieda)

5. Ochrona informacji poufnych pracodawcy.

a. Ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa pracodawcy w trakcie oraz po ustaniu stosunku pracy.

b. Ochrona informacji poufnych pracownika w ramach prawa pracy.

c. Umowy o zachowaniu poufności

d. Najlepsze praktyki związane z ochroną informacji w firmie.

e. Czy pracownik może wykorzystać u innego pracodawcy umiejętności nabyte w ramach zatrudnienia w innej firmie (problematyka tzw. pracowniczego know - how).

(r. pr. Roman Bieda)

INFORMACJE ORGANIZACYJNE

Termin: 17 marca 2015 r.

Miejsce: Warszawa

Koszt udziału 1 osoby wynosi:

790 zł + 23% VAT

Powyższy koszt obejmuje: udział w obradach, materiały zawierające omówienie wszystkich wykładów, konsultacje pozaprogramowe, certyfikat udziału, bufet kawowy i lunch w przerwach.

Warsztaty trwają od godziny 10.00 do 16.00.

Zgłoszenia:

Warunkiem udziału jest przesłanie wypełnionego formularza zgłoszeniowego:

faksem - formularz w załączeniu

bądź elektronicznie: http://www.cpi.com.pl/imprezy/2015/owip/formularz_mj.php

Organizator zastrzega możliwość odmowy przyjęcia zgłoszenia w wybranym terminie ze względu na brak wolnych miejsc. O przyjęciu decyduje kolejność przesyłania zgłoszeń.

Wszelkie informacje można uzyskać pisząc na adres mailto:cpi@cpi.com.pl lub telefonicznie (022) 870-69-78